Расчет количества дней, за которые положена компенсация при увольнении

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: За 9 дней она получит компенсацию при увольнении. Правильно?

  Правильно.
  За период с 02.09.2013 по 25.08.2014 будет отработано (если будет  ) 11 месяцев 24 дня. Следовательно, на момент увольнения "заработано" (50/12)*12=50 дней отпуска, из которых 41 день сотрудница "отгуляла". Компенсации подлежат 50-41=9 дней отпуска.
  
  В Вашем расчёте непонятны 2 момента:
  Что такое 

  Цитата: 12 умножить на 3 =36 дней.

  
  И почему

  Цитата: Отпуск продолжительностью50 дней(преподаватель).

  Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 педагогическим работникам установлены удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 42 или 56 календарных дней (в зависимости от занимаемой должности).
• ПомБух, спасибо. 12 умножить на 3.
  Это 12 месяцев, а три это -  три дня зарабатывает  человек за отпуск. Вот я так и считаю, по месяцам, 12 месяцев отработала умножить на 3 дня, получается 36.
  А отпуск 50 дней, потому что мы негосударственное образовательное учреждение, 42 дня основной+ 8 дней дополнительный за работу в местности приравненной к Северу. Мы Иркутская область, город Иркутск
• Цитата: три дня зарабатывает  человек за отпуск.

  Каким образом?
  Количество "заработанных" дней отпуска определяется по формуле:
  (установленная работнику продолжительность отпуска / 12 ) * количество отработанных месяцев.
  В Вашем случае это: (50/12)*12=50 дней.
• ПомБух, я наверно неправильно выразилась. Три дня человек зарабатывает за месяц. Каждый месяц-3 дня. 12 месяцев умножить на 3=36
• Цитата: Три дня человек зарабатывает за месяц. Каждый месяц-3 дня.

  Откуда Вы это взяли?
• Если отпуск равняется 36 календарных дней, т.е. 28 дней по ТК и 8 дней за работу в местности приравненную к Северу=36.
  36 разделить на 12 месяцев=3.
  Каждый месяц-3 дня.
  Количество месяцев отработанных работником умножить на 3.
  Наверно не права, но мы всегда так делали,  меня всегда начальник отдела кадров проверяла,  она опытнее, она пересчитывала и говорила где я права или где ошиблась просто сейчас я одна осталась, поэтому и обратилась на форум.
• Цитата: Если отпуск равняется 36 календарных дней, т.е. 28 дней по ТК и 8 дней за работу в местности приравненную к Северу=36.36 разделить на 12 месяцев=3.Каждый месяц-3 дня.Количество месяцев отработанных работником умножить на 3.

  
  Это в случае, если отпуск работника - 36 календарных дней.
  Общую формулу расчёта "заработанных" дней отпуска я приводил выше:
  (установленная работнику продолжительность отпуска / 12 ) * количество отработанных месяцев
  В рассматриваемой ситуации работнику установлен удлиннённый отпуск = 42+8 = 50 календарных дней. Поэтому количество "заработанных" дней отпуска определяется так:
  (50/12) * количество отработанных месяцев.
  
  З.Ы. Обратите внимание, что НЕЛЬЗЯ рассчитывать количество "заработанных" дней отпуска так:
  1. За один месяц = 50/12 = 4.17
  2. За N месяцев = 4/17 * N
  
  Правильно расчитывать так (п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках"):
  За один месяц = (50/12)*1 = 4.17
  За 2 месяца = (50/12)*2 = 8.33
  За 3 месяца = (50/12)*3 = 12.5
  и т.д.
• Спасибо, ПомБух. Пересчитала как Вы сказали, все равно получилось 9,04 дня компенсации при увольнении.
• Цитата: Пересчитала как Вы сказали, все равно получилось 9,04 дня компенсации при увольнении.

  Каким образом?
  Ранее Вы писали:
  

  Цитата: У нее 41 день, положено 50.50-41=9.За 9 дней она получит компенсацию при увольнении.

  Это верный расчёт. Потому как:
  1. За период с 02.09.2013 по 25.08.2014 полагается (50/12)*12=50 дней отпуска,
  2. 41 день из положенных 50-ти дней отпуска сотрудница уже "отгуляла".
  3. Компенсации подлежат 50-41=9 дней отпуска.
  Откуда взялись ещё 0.04 дня?
• Вот так Вы мне показали. 
  Правильно расчитывать так (п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках"):
  За один месяц = (50/12)*1 = 4.17
  За 2 месяца = (50/12)*2 = 8.33
  За 3 месяца = (50/12)*3 = 12.5
  Сложила 4.17+4.17 и так все 12 месяцев. Потом 50,4-41=9,04
• Цитата: Вот так Вы мне показали.Правильно расчитывать так (п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках"):За один месяц = (50/12)*1 = 4.17За 2 месяца = (50/12)*2 = 8.33За 3 месяца = (50/12)*3 = 12.5и т.д.

  Да, я действительно так "показал". И искренне полагал что этого будет достаточно... Потому как продолжение этого ряда очевидно...
  Как оказалось - я сильно ошибался и прошу за это прощения 
  
  ПРОДОЛЖЕНИЕ:
  За 4 месяца = (50/12)*4 = 16,67
  За 5 месяцев = (50/12)*5 =  20,83
  За 6 месяца = (50/12)*6 = 25 
  За 7 месяцев = (50/12)*7 = 29,17
  За 8 месяца = (50/12)*8 = 33,33
  За 9 месяцев = (50/12)*9 = 37,50
  За 10 месяца = (50/12)*10 = 41,67
  За 11 месяцев = (50/12)*11 = 45,83
  
  И, наконец, - кульминационный момент (все затаили дыхание, барабанная дробь, звучат фанфары и т.д.и т.п):
  За 12 отработанных месяцев "заработано" (50/12)*12 = 50 календарных дней отпуска!   
  
  

  Цитата: Сложила 4.17+4.17 и так все 12 месяцев.

  Это шутка такая? В этом месте смеяться или плакать надо?
  Я же специально обратил внимание: ТАК считать НЕЛЬЗЯ. Что, собственно, Вы и доказали "на практике" получив абсурдный результат: за год работы "накопилось" 50,04 дней отпуска вместо положенных 50.
• Я поняла. Спасибо. Итог-9 дней компенсации